卡普空官方宣布了一项旨在扩大并多元化其董事会构成的战略举措，计划通过吸纳女性及国际背景的代表成员来增强董事会的多样性与包容性。
在最近举行的股东大会交流环节中，卡普空透露了其对女性管理层发展的明确目标：即将女性管理人员的比例提升至15%。公司强调，目前其员工构成中女性占比为21.2%，而在核心人才群体中，女性占比则为13.6%。为了实现这一目标，卡普空表示将致力于“拓宽视野，积极提升女性管理人员的数量与比例”，以期在未来有更多的女性能够担任总监级别的关键职务。
此外，卡普空还透露了其在高管选拔上的国际化视野，表示在未来的高管职位招募中，将不仅仅局限于日本本土人才，而是会积极考虑来自世界各地的优秀候选人，以进一步促进公司的全球化战略与多元化发展。这一举措不仅体现了卡普空对性别平等的承诺，也彰显了其作为国际企业对于跨文化交流与合作的重视。
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