《Wardogs》开发商 Bulkhead 的 CEO Joe Brammer 回应了围绕加班文化的争议，澄清加班并非强制，但也承认会拒绝那些无法接受加班的应聘者。

在接受 The Game Business 采访时，Brammer 曾说加班在《Wardogs》开发过程中不可避免，并表示：“我们会翻应聘者的社交媒体，如果你一直在发反对加班的内容，你在这里不会开心，所以我们不会录用你。”PC Gamer 等部分媒体将这番话解读为 Bulkhead 强制加班，Brammer 随后在 X 上发帖反驳。

“我不会就这件事或其他断章取义的文章公开辩论，但以下是事实，”Brammer 说，“没有任何信息说这是强制的，是他们编造的。Bulkhead 80% 的股份由 50% 的员工持有。在 50% 的开发周期里，我们实行四天工作制……我们给所有人放了整个 12 月的假。我们做了一款你们喜欢的游戏，员工也会因此得到相应回报。这是我们自己的选择，不要断章取义，去看完整采访再自行判断。这就是我们一直备受赞誉的诚实与透明的另一面。”

不过，Brammer 在最初采访中也承认，许多对加班有意见的人——他理解这种意见是合理的，公司也一直试图避免加班，但不会隐瞒加班“在某个时候会发生”——往往进不了公司大门。他说：“我们希望以此闻名：这是一个你来努力工作的地方。如果你在乎自己做的作品和成果，你会感到被重视。如果你不在乎，你会觉得自己像奴隶一样被驱使。”

加班在游戏开发中是一种不幸的普遍现象。Brammer 表示希望 Bulkhead 成为一家透明的工作室，让员工“有所回报”，但这并不能消除长时间工作带来的疲惫、工作与生活失衡以及压力。Brammer 或许坚称加班并非“强制”，但审查应聘者社交媒体、拒绝反对加班者，并认为加班“在某个时候会发生”、你必须接受它，这至少说明加班是 Bulkhead 工作的一部分。

四天工作制值得称赞，看到开发者而非股东因游戏成功获得回报也令人欣慰，但加班仍存在倦怠、疲劳、效率下降以及关键的同伴压力风险。如果周围的人都因为真正热爱工作而加班，就可能产生压力，让人无论是否愿意长时间工作都不得不加入。我们不知道 Bulkhead 每位员工在加班期间的想法，也无法代表他们发言，因此《Wardogs》开发期间可能并非如此，但这仍是一种可能将热情变成不健康期望的文化，无论加班是否强制。