《Wardogs》开发商 Bulkhead 的 CEO Joe Brammer 表示，工作室不会聘用那些不愿意加班的员工。在接受 The Game Business 采访时，Brammer 被问到工作室对加班的看法。他说自己重视平衡，但不是人们通常理解的那种平衡。团队不按传统工作周运作，而是连续几个月高强度工作，之后可以放慢节奏，且不用担心被报复。

Brammer 说：“过去三个月里，《Wardogs》比许多员工的家庭生活还重要。事实就是如此，因为这是他们赚钱的来源。但现在 Bulkhead 必须承认，得往另一个方向走。比如，所有人都催我们早点推出主机版。我们直接说，‘不，你们不明白，事情不会那样运作。我们不能再逼他们了。我们不会那么做。游戏会在我们说好的 2028 年发售。’所以对我来说，这关乎平衡，关乎帮助员工，确保他们在一家可以说‘我撑不住了’而不会觉得因此被解雇的公司工作。”

Brammer 接着指出，随着团队年龄增长、开始组建家庭，加班变得越来越困难。他表示，公司最初提供 10 周陪产假，但最终不得不放弃，因为员工的伴侣难以应对他们重返工作岗位。现在 Bulkhead 改为提供 2 周陪产假，并给员工半天假，帮助家庭更轻松地过渡。

Brammer 还表示，他们不会聘用那些在社交媒体上积极反对行业加班的人，因为他认为这些人不适合 Bulkhead。他说：“很多可能对加班有意见的人——我理解这种意见，我们总是试图避免加班，但我们不隐瞒这迟早会发生——他们往往进不了门。我们希望以此闻名：这是一个你来努力工作的地方。如果你在乎你正在做的工作和在这里做出的成果，你会感到被真正重视。如果你不在乎，你会觉得自己像奴隶一样被驱使。”

Brammer 认为团队必须加班的信念，促使 Bulkhead 为开发者设立了激励措施。团队会向部分员工发放“可观”的奖金和公司股份，但并非每个人都有资格。他说：“如果我们要做一家说‘我们加班’的公司，那我们也必须说‘但你会得到回报’。我们希望人们知道，那些努力工作的人会得到回报，而且是改变生活的回报。”

《Wardogs》在不到一周内已售出 200 万份，这意味着那些获得激励的员工可能（希望）得到了应有的补偿。该游戏目前接近 Steam 最多游玩榜榜首，并随着口碑传播持续增长。正如 Brammer 所指出的，《Wardogs》还将于 2028 年登陆主机平台，团队会从容地推进这一进程。