人社部与最高法“官宣”996违法，会波及游戏行业吗？

无情的内卷社会，996是打工人挥之不去的痛，也是社会争论不休的话题。而今天，与996相关的议题可能要进入下一阶段了。

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。在其中一宗典型案例中，两部门明确：996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

事实上，《劳动法》对劳动者的每天、每周、每月的工作时长早有明文规定。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如此看来，早上9点上班晚上9点下班且工作6天，每周在岗时间长达72小时的996工作制明显违反了相关法律。只不过，作为被雇佣者，劳动者在劳动关系中向来是弱势的那一方;更不用说，在社会竞争、现实压力、生活成本等问题面前，劳动者往往只能选择沉默。

更耐人寻味的是，996似乎还是互联网时代的伴生产物。作为21世纪的新兴产业，过去十余年来，各大互联网公司均以前所未有的速度扩张生长，而裹挟其中的员工自然也不可幸免，或自愿或被迫地成为企业快速增长的一部分。

这当中，变现路径最清晰、曾经历过蒙眼狂奔的游戏行业，又是996、大小周及各种加班文化的重灾区。在游戏资本最狂热，用户最缺游戏玩的那几年，业界有一种常见论调：玩家的钱就放在那里等你去捡起来，只要你愿意动手稍微勤快一点，钞票只差大风给你刮来。这样的思想也直接导致加班现象泛滥于游戏圈——如果你不能加班，企业干脆换人。

不过，随着行业政策逐渐收紧，打工人对内卷越来越反感，今年以来，各家游戏公司已陆续放宽了在上班时长这块儿的硬性规定：

6月，腾讯旗下光子工作室群宣布从6月14日起，设立周三健康日，要求员工在6点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，并禁止周末连续两天加班。

6月24日，快手宣布自7月1日起取消大小周;7月，自创立以来一直保持大小周工作传统的字节跳动也宣布从8月1日起取消大小周。

随后，包括4399、益世界、贪玩在内，多家游戏公司相继放弃大小周工作制。

在两部门“官宣”996违法之前，显然已经有越来越多的游戏厂商开始意识到，如今的游戏产业光靠加班、堆人力并不能解决实际问题。游戏产品固然需要开发者耐心打磨，但有没有新奇的创意更加重要，而我们知道，好点子不是眼巴巴盯着电脑就能磨出来的。

时代变了。两部门一纸“官宣”之后，一定会给许多企业带去一些启发：越来越多的人正在捍卫打工人的权益，也只有足够重视打工人，企业才能得到打工人的拥戴。所谓“人人为我，我为人人”，大概就是这样的道理。