百抽礼包

典藏抽卡券*100(每个账号限领一次)

礼包时效：2024-01-26 至 2027-01-30

养成礼包

橙色宝石自选宝箱*5，紫色芯片自选宝箱*5(每个账号限领一次)

礼包时效：2024-01-26 至 2027-01-30

宝石礼包

橙色宝石自选宝箱*5，紫色芯片自选宝箱*5(每个账号限领一次)

礼包时效：2024-01-26 至 2027-01-30

《多克多比童话世界(送GM典藏阵容抽免单)》专属继承活动(线下申请)

【一句话概括】可将老版本单角色充值以模拟充值的方式转入到新版本中，不同方案转入比例不同，详情可先咨询客服，明细如下：

活动一、专属继承活动——联系人工客服申请

时间：永久

《猎魔守护者(送GM无限直购)》《猎魔守护者(送GM满星典藏路飞)》

统一简称为：老版本

《多克多比童话世界(送GM典藏阵容抽免单)》统一简称为：新版本

【注意事项】

方案一和方案二不可同时申请，例如：

1、玩家申请了方案一(免费方案)后，如果想升级为方案二(充值方案)，则需要申请当天单日充值满足3000元，联系客服申请转为方案二(充值方案)

2、玩家申请了方案二(充值方案)后，不可再申请方案一(免费方案)

【活动说明】

老版本需真实累充达到500元及以上才可参与本活动。

方案一(免费方案)：

玩家在老版本单个角色的历史真实充值总额的40%额度，以免费发放模拟充值的方式，转入到新版本申请转游的角色中，该模拟充值可激活线上活动和线下返利。(需要真实充值的活动不可参与)

方案一举例：玩家在老版本单角色充值1W元，转入比例为40%，单日发放模拟充值额度上限为1000元，则最终可转入新版本的金额为：1W*40%=4000元，转入之后每天发放1000元模拟充值，发放4天，直至4000元发放完毕。

方案二(充值方案)：

玩家在新版本内单日真实充值1000元以上，可以将老版本单个角色的历史真实充值总额的100%额度，以发放模拟充值的方式，转入到新版本申请转游的角色中，该模拟充值可激活线上活动和线下返利。(需要真实充值的活动不可参与)

方案二举例：玩家在老版本单角色充值1W元，转入比例为100%，单日发放模拟充值额度上限为1000元，则最终可转入新版本的金额为：1W*100%=10000元，玩家在新版本内单日真实充值1000元以上后转入新版本，转入之后每天发放1000元模拟充值，发放10天，直至10000元发放完毕。

【温馨提示】

1、转入后单日发放的模拟充值额度上限为1000元，超过1000元的模拟充值次日继续发放，直至所有金额发放完毕。

2、转游角色一对一，若发现玩家多角色转入同一角色，或一个角色转多个角色，直接封号处理

3、此活动为人工手动发放，申请转游登记后，每日会统一手动发放。原游戏与转入游戏，仅统计真实RMB充值，代金券、真充卡、GM刷充类道具不计入

4、只限同一平台账号下的角色才能转游(例如：玩家在老游戏登录的平台账号为ABC，转到新游戏的角色也必须是ABC下的角色)，申请转游后老角色将会进行封禁处理

5、若发现重复申请转游等一系列不符合转游规则行为，我们会给予扣除货币处理，货币不够则会进行封号处理

6、该继承方案不可与其他转游方案同时申请

《多克多比童话世界(送GM典藏阵容抽免单)》转区规则(线下申请)

一句话概括：转入新区充多少则返多少模拟充值和返利，上限最高1W，明细如下：

玩家在新区角色每单日充值X(X>=1000)元即可向平台客服申请X元转区模拟充值，该模拟充值激活线上部分活动(需要真实充值的活动不参加)和线下返利(部分游戏模拟充不激活返利，返利将在次日统一发放)，转区模拟充值额度上限为老区的总充值金额，转入金额最高上限为1W元。

举例：

1. 玩家老区充值2W元申请转新区，玩家最多可以申请1W元模拟充值

2. 玩家老区充值3000元申请转新区，玩家最多可以申请3000元模拟充值

注意：

1、在原区服有一定历史累计真实充值金额的玩家(真实充值金额需大于等于1000元)才可以申请转区，成功转区后，老区角色封号处理

2、只限同一平台账号下的角色才能转区(例如：玩家在老区登录的平台账号为ABC，转到新区的角色也必须是ABC下的角色)

3、玩家申请转区福利时需要提供原区服和新区服的充值订单截图，截图上必须有充值的账号，方便客服核实

4、转区格式

账号：XXX

老区：XXX

角色：XXX

角色ID：XXX

历史累充：XXX

充值截图：XXX

1-2笔订单号

转入

账号：XXX

新区：XXX

角色：XXX

角色ID：XXX

充值金额：XXX

充值日期：XXX

5、若发现玩家重复申请转区或改名再次申请转区等一系列不符合转区规则行为，我们会给予扣除货币处理，货币不够则会进行封号处理

6、最终解释权归游戏运营团队所有